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    受到宛晨曦的活泼开朗性格影响，其他新学员都很喜欢和宛晨曦相处，没有出现私底下下绊子，恶性竞争的场面，反而相处融洽，其乐融融。

    不过也不是没有竞争，只是竞争的方式变得光明正大，都是比谁更努力，谁更勤奋，就算在考核中没有取得太好的成绩也没有眼红嫉妒，只有祝贺。

    时间匆匆而过，转眼间宛晨曦已经在训练营待了一个月，即将迎来最终的一次考核，这次的考核关系到学员们的去留。

    有一半的人只能被小公司录用，其他成绩优异才能受到上官集团和林氏集团等大公司的青睐，成为大公司正式的职员，享受优厚的待遇。

    “晨曦，你觉得我有希望通过最终考核吗？”一个带着厚厚镜片眼镜的女孩忧心忡忡地小声问道。

    大教室里，宛晨曦正在做着考核前的最后一次复习，问她的女孩是之前和她分到一组实践的新学员，性格有些患得患失。

    “没事的，我相信你一定能顺利通过最终考核，你要对自己有信心。”宛晨曦和眼镜女孩关系比较好，为她打气道。

    “可是，我前几次的考核成绩都不是很理想，总成绩也就排在中等偏下，最终考核我是真的没什么信心能通过，我想去上官集团或者林氏集团那样的大公司，不过上官集团的待遇更好，林氏集团更符合我的条件，唉，可惜我都去不了了，只能选择小公司。”

    眼镜女孩黯然地低下了头，深深担忧着自己的未来前途。

    宛晨曦自然理解眼镜女孩的想法，她第一次到训练营来的时候何尝不是有着这样的心理呢？若是没有达到上官集团的录取标准成绩，估计就算是自己通过了上官集团的面试也没有什么用，最终的宿命都是只能选择一些小公司。

    能被送到训练营来的新学员不是说通过了面试就能直接进入公司，而是会根据他们的考核成绩来择优选择。

    一般来说，在除了一些直接进入公司任职的员工以外，参加各个招聘会通过面试的都会被送到训练营来培训，只有达到了他们的标准才会正式成为通过面试的那个公司的员工。

    这是东海市不成文的规定，也是一个优胜劣汰的生存法则。

    但毕竟能够被送到训练营来的大多都是精英，在训练营里可能算不了什么，但放在外面就是不错的人才，很多小公司自然不会放过这些没被顶级公司录取的人才。

    虽然没办法和大公司竞争优秀的人才，但他们也不会让那些不错的人才流落在外，这也是为什么很多人愿意参加大公司招聘会的原因，因为只要通过了面试，那么就意味着他们最低也有保底的公司会接受他们，不至于失业。

    “放心，相信你一定没问题的，加油，你要相信自己的实力。”宛晨曦不仅是在鼓励眼镜女孩，也是在为自己打气。

    最终考核在整个训练营培训考核中占的比重是最大的，前三四次的考核不过就是占据全部成绩的一半，还是以小分记数，一点点累积起来的成绩高悬在醒目的教室黑板上头的大屏幕上。

    而最终考核分为三项考核标准，理论，实践，以及体劳。

    理论考核的方式很简单，如同平常的考试一般，分为三大板块的理论知识考核。

    第一板块是之前在训练营里所讲授的一些知识点，大多都是比较常见的问题解答，答案基本上是固定不变的，这是基本功，必须要掌握。
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